????盛夏启新程，逐梦正其时。7月23日，公司进行新员工碰头互换会，公司党委书记、总经理吴孝举携带治理团队、重要部门掌管人及各子公司有关辅导出席会议，与新入人员工齐聚一堂、共话成长。

新秀初声·逐光亮相

????自告奋勇环节，新员工逐一亮相，结合专业布景、爱好专长及入职感悟，畅谈初心与期许，真挚讲话尽显青年风采。?两名新员工代表分享了初入公司的感触、培训期间的收成及未来职业规划，以真诚的入职感言，展示新一代年轻人的梦想与担任。

薪火相传·笃行引路

????楷模引路，薪火赓续。两名优良员工代表安身岗位，讲述深耕一线的历练故事与攻坚克难的实战经验，激励新人扎根岗位、好学苦练、敢闯敢拼、善作善成，与公司同心同向、携手共进，积极投身“四次创业”雄伟征程。

同心寄语·共赴新程

????公司治理团队对新员工的参与暗示热烈欢迎，充分注定了新员工的心灵风貌，并结合自身从业经历与企业发展示实，对新人今后的成长发展提出殷切期许。

????吴孝举作总结讲话，激励新员工坚定强农初心、磨炼过硬能力、勇担创新使命，并提出三点进展：

????一、读懂mg冰球突破，扛起农化报国的时期沉任。 mg冰球突破人历经四次创业，以韧劲、拼劲、劲头成就行业职位。但愿新员工把工作当作事业，立鸿鹄志、做奋斗者，将幼我成长嵌入企业发展和国度必要的大局中。

????二、躬身自省，答好职场生涯的必答题。 尽快实现从“校园人”到“mg冰球突破人”的转变，沉下心、扑下身，熟悉岗位、融入团队。甘于到基层一线磨砺能力，在实干中增长能力，维持锐气与激情，安身细分领域打磨主题能力，争当内行内行。

????三、组织赋能，携手共赴“四次创业”新征程。人力部门要搭建多元成长平台，两全人才造就；用人部门要扛起育人主体责任，援手新员工顺利度过适应期；工会、团委要做实关切服务，当好青年成长的贴心人、引路人。

????新程已启，未来可期。这次碰头会为新员工上好了入职“第一课”，等待新员工们迅速转变角色，以高昂之姿投身公司“四次创业”，在实际中磨砺，在奋斗中升华，与公司一路，向新而行，共创佳绩。